¿Cómo actuar frente a un hostigamiento y acoso laboral?

Por este medio les comparto la siguiente información, la cual tiene por finalidad que todas las empresas definan y establezcan un protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.

Consolidar un ambiente laboral sano dentro de las empresas es una de las principales preocupaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al igual que es una de las implicaciones que se contemplan como obligatorias en la Iniciativa de Ley propuesta en materia laboral.

Es por todos conocido, que las personas conviven en los centros de trabajo más de la mitad del día, por lo que es esencial que las relaciones laborales se desarrollen dentro de un clima de respeto y seguridad, tanto física como emocional, cuando el clima laboral se ve alterado por situaciones de violencia laboral, hostigamiento y acoso, la consecuencia es un ambiente conflictivo, agresivo y apático por parte del personal, así como una baja productividad y un deficiente desempeño laboral.

En este tenor, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se pronuncia a favor de mecanismos que propicien el más alto grado de bienestar de las y los trabajadores; que mejoren el entorno laboral e incentiven el absoluto respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral.

Por último adjunto el vínculo oficial al protocolo emitido por la STPS con los puntos a abordar en el mencionado. https://www.gob.mx/stps/documentos/protocolo-de-actuacion-frente-a-casos-de-violencia-laboral-hostigamiento-y-acoso-sexual-dirigido-a-las-empresas-de-la-republica-mexicana

Para cualquier duda que pudieran llegar a tener, favor de contactarnos directamente y te podemos apoyar.

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