Semanario Judicial de la Federación

Por este medio les envío un saludo, de igual manera aprovecho el presente comunicado para compartirles un criterio jurisprudencial en materia laboral, mismo que será de gran ayuda por nuestro giro y para que sea extensivo a nuestros clientes y aliados con la finalidad de homologar un comportamiento al respecto:

Les comento que en días pasados la SCJN, mediante la Jurisprudencia número 2020755, de la Décima Época, resolvió que todos aquellos comprobantes de pago electrónicos por el concepto de nómina son válidos para acreditar los conceptos y montos que en ellos se insertan, lo anterior por no ser contrarios a derecho y por qué el avance de la ciencia y la necesidad de evitar pagos en efectivo, han impuesto al patrón a pagar a sus trabajadores por la vía electrónica.

Por tanto si se logró demostrar en un juicio que las percepciones y conceptos corresponden al trabajador y la parte contraria no logra desvirtuar dicha prueba no hay razón jurídica para condicionar su eficacia probatoria.

Recomendaciones:

  • Considero vital insertar en los contratos individuales de trabajo una cláusula de sumisión, en la que se indique las características del funcionamiento de dicho procedimiento, además del reconocimiento de pago y el veraz consentimiento de los trabajadores de que se les remunere vía electrónica mediante la asignación de una cuenta bancaria con su respectiva tarjeta.
  • Adicionalmente los recibos de pago a través de los Recibos electrónicos, estos deberán incluir la leyenda de que con el acuse de recibo de los citados documentos en su correo electrónico , el empleado está de acuerdo con los conceptos y las cantidades que la empresa efectúa de manera semanal,  catorcenal, quincenal o mensual según sea su calendario de pago.
  • Es importante y en la medida de lo posible el contar con los contratos del Banco, en cuanto se haga entrega de la cuenta bancaria y del plástico, en el que se exprese de manera fehaciente y voluntaria el consentimiento del trabajador al recibir dicho artículo financiero.

Lic. Caleb Villarreal

Gerente Jurídico

Soluciones Creativas – Capital Humano

(81) 1366-2300

Acerca de Soluciones Creativas – Capital Humano:

Consultoría especializada en el desarrollo e implementación de soluciones innovadoras en administración del Capital Humano, hechas a la medida y que se adaptan a cada una de las solicitudes de nuestros clientes. Somos líderes en la creación de valor humano; administramos todos los aspectos del recurso humano, desde la atracción de talento, psicometría especializada, contabilidad, y asesoría y litigio en materia fiscal y legal, hasta el cálculo, dispersión y créditos de nómina, gestión de trámites de derechos y obligaciones legales ante el seguro social.

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