La importancia de asegurar a los trabajadores ante el IMSS.

Por este medio les comparto un tema de importancia para nosotros y que siempre tenemos en mente para nuestros clientes:

Recordemos que la figura de Outsourcing, o subcontratación, el beneficiario de un servicio puede ser considerado como patrón o responsable solidario ante el incumplimiento del proveedor del servicio, en materia de seguridad social.

Por lo que el artículo 77 de la Ley del Seguro Social, indica que el patrón que estando obligado a asegurar a sus trabajadores no lo hiciera, deberá enterar al IMSS, en caso de que ocurra un siniestro, los capitales constitutivos de las prestaciones en dinero y especie, sin perjuicio de que el Instituto otorgue desde luego las prestaciones a que haya lugar.

Los capitales constitutivos se integran, entre otros, con el importe de alguna o algunas de las prestaciones siguientes:

  1. Asistencia medica
  2. Hospitalización
  3. Medicamentos y material de curación
  4. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
  5. Intervenciones quirúrgicas
  6. Aparatos de prótesis y ortopedia

Entre otros.

Adicionalmente a lo anterior, el IMSS publica cada año el costo de los servicios médicos; lo que se muestra en el Diario Oficial de la Federación, misma que adjunto al presente correo.

En resumen: si un trabajador o trabajadores externos prestan servicios dentro de las instalaciones del beneficiario, como pueden ser actividades referentes a la seguridad, construcción, logística, etcétera y dichos trabajadores no se encuentran inscritos en el IMSS, y sufren un accidente o enfermedad de trabajo, se podría asumir que el beneficiario es patrón en los términos del artículo 15-a de la Ley del Seguro Social por lo que el beneficiario del servicio podrá ser candidato a la imposición de un capital constitutivo por dicha omisión.

Los créditos fiscales derivados de capitales constitutivos llegan a representar un tema económico sensible para los patrones, puesto que no es algo que se tenga contemplado en los presupuestos de las empresas.

Al no existir una definición en la norma (LSS), para efectos prácticos se puede definir como aquel monto económico considerado  sanción, emitida por el IMSS, a cargo del patrón o beneficiario del servicio con la finalidad de  restituir las erogaciones de las prestaciones económicas y en especie otorgadas por el IMSS , a un derechohabiente, por el  incumplimiento de obligaciones del patrón, tales como: inscribir a los trabajadores, informar en tiempo y forma el salario base de cotización.

El IMSS no puede dejar en estado de indefensión a todos aquellos trabajadores que por omisión del patrón no fueron garantizados sus derechos a la salud, por lo que el Instituto procederá a prestar los servicios y prestaciones en especie y en dinero a quienes tengan la presunción de tal derecho, y una vez que conozca la cuantía de dichas prestaciones, procederá a emitir los créditos fiscales o cédulas de liquidación por dichos montos y a cargo del patrón.

Recomendaciones:

  1. Capacitar al personal que interviene en los procesos de contratación para que las altas de trabajadores sean presentadas en tiempo.
  2. Establecer controles relacionados con la validación de la correcta determinación de los salarios base de cotización.
  3. Dar seguimiento a los casos reportados de enfermedades y riesgos de trabajo, para estar atentos respecto a cuándo deberán presentarse los avisos afiliatorios de alta y modificación salarial.
  4. Dar seguimiento a los casos reportados de enfermedades y riesgos de trabajo, para estar atentos respecto a cuándo deberán presentarse los avisos afiliatorios de alta y modificación salarial.

Fuentes y fundamentos legales

Art. 123 de la CPEUM.

Art. 472,473 y 474 de la LFT

Art. 53, 77,88,149 y 186 de la LSS.

Lic. Caleb Villarreal

Gerente Jurídico

Soluciones Creativas – Capital Humano

(81) 1366-2300

Acerca de Soluciones Creativas – Capital Humano:

Consultoría especializada en el desarrollo e implementación de soluciones innovadoras en administración del Capital Humano, hechas a la medida y que se adaptan a cada una de las solicitudes de nuestros clientes. Somos líderes en la creación de valor humano; administramos todos los aspectos del recurso humano, desde la atracción de talento, psicometría especializada, contabilidad, y asesoría y litigio en materia fiscal y legal, hasta el cálculo, dispersión y créditos de nómina, gestión de trámites de derechos y obligaciones legales ante el seguro social.

Soluciones Creativas, primera empresa del ramo de Capital Humano en México en obtener la certificación de protección de datos personales.

MÉXICO. – Soluciones Creativas, consultoría mexicana con más de 20 años de experiencia en la gestión del capital humano, logra obtener en este 2019 por primera vez la certificación otorgada por NYCE para nuestras Oficinas en Chipinque, San Pedro Garza Garcia, NL. 

Conscientes de que todas las empresas en México deben de tener buenas prácticas en la protección de datos personales, Soluciones Creativas decide ingresar en el proceso de certificación para mejorar sus procesos internos y concientizar a todos su colaboradores en la importancia de proteger los datos de todos nuestros empleados y clientes.

“Es de suma importancia para nosotros proteger la privacidad de todas aquellas personas que tienen lazos con nosotros,” dijo Orlando Fernandez nuestro Director General “y haber obtenido la certificación de protección de datos es una de las actividades de alto impacto por las que queremos ser reconocidos por nuestros clientes, como un valor agregado a nuestros servicios”.

La certificación de protección de datos personales, otorgada por el grupo Normalización y Certificación NYCE, fue aprobada en Mayo del 2019; después de un proceso de varios meses de tareas de mejora interna y de capacitación a todo el personal de Soluciones Creativas.

“Buscamos que nuestros empleados y clientes tengan la seguridad y confianza en nosotros, que esta certificación les dé una garantía y un sello de confianza que verifique que nuestras operaciones son precisas y confidenciales, tenemos un compromiso por cumplir con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares” dijo Karen Lozano, Directora Operativa “somos la primer empresa del norte del México y del giro a nivel nacional que ha logrado obtener esta certificación y para nosotros representa un gran logro y un mayor compromiso para continuar mejorando nuestros procesos”.

Acerca de Soluciones Creativas – Capital Humano:

Consultoría especializada en el desarrollo e implementación de soluciones innovadoras en administración del capital humano, hechas a la medida y que se adaptan a cada una de las solicitudes de nuestros clientes. Somos líderes en la creación de valor humano; administramos todos los aspectos del recurso humano, desde la atracción de talento, psicometría especializada, contabilidad, y asesoría y litigio en materia fiscal y legal, hasta el cálculo, dispersión y créditos de nómina, gestión de trámites de derechos y obligaciones legales ante el seguro social. 

Para más información, visita www.solucionescreativas.mx  o mándanos un email a: contacto@solucionescreativas.net.

Fundamento legal de la Seguridad Social

Una de las principales preocupaciones del ser humano, a lo largo de la historia, es la protección individual y familiar de la seguridad social, entendiendo por esta, la atención médica prenatal, hasta la de su defunción, con el pago de una remuneración económica derivada de su fallecimiento o de una pensión para alguno de sus familiares.

Para la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la Seguridad social es la protección que la sociedad y gobierno de manera conjunta brindan protección a sus miembros mediante una serie de medidas públicas para hacer frente a las necesidades de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

En cuanto a la normatividad aplicable (LSS) en su artículo 2

Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

En cuanto al tema constitucional, el fundamento de la Seguridad Social, se prevé en el artículo 4, cuarto párrafo de nuestra Carta Magna

Toda persona tiene derecho a la protección de la salud. La Ley definirá las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y establecerá la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo que dispone la fracción XVI del artículo 73 de esta Constitución.

Del mismo modo, los seguros sociales están encaminados a protegerá los trabajadores, con relación a sus medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para su bienestar individual y social, por ello el artículo 123 en su apartado A fracción XXIX

XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares. Fracción reformada DOF 06-09-1929 y 31-12-1974.

En cuanto a la Institución de Salud que nos compete a nosotros como iniciativa privada es el IMSS

Siendo el IMSS  la Institución con mayor presencia en atención a la salud y en la protección social desde su fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados brindando tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias.

Por otro lado la CNDH, a través de un comunicado, menciona que la Seguridad Social es un derecho humano, por lo que me permito adjuntar al presente correo dicho protocolo.

Definiendo a la Seguridad Social como aquel Derecho Humano que  incluye el derecho a obtener y mantener prestaciones sociales, ya sea en efectivo o en especie, sin discriminación, con el fin de obtener protección, en particular, contra:

a) la falta de ingresos procedentes del trabajo debido a enfermedad, invalidez, maternidad, accidente laboral, vejez o muerte de un familiar;

b) gastos excesivos de atención a la salud;

c) apoyo familiar insuficiente, en particular para los hijos y los familiares a cargo

Por último les comparto el sustento y financiamiento económico de dicha Institución de Seguridad Social (IMSS)

Los seguros y prestaciones que ofrece el IMSS son financiados de acuerdo a su ley en forma tripartita es decir por:

  1. El trabajador
  2. El patrón
  3. El Gobierno Federal

Adicionalmente recibe recursos por parte del Gobierno en forma de subsidios para cubrir el déficit que llegase a presentar en dado caso.

Fuentes Consultadas:

  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  • Ley del Seguro Social

¿Renuncia de una trabajadora embarazada?

La Suprema Corte de la Justicia de la Nación, a través de la Segunda Sala, emitió un criterio jurisprudencial el pasado viernes 12 de julio del presente, en el que aborda el tratamiento procesal que deberán de seguir hasta el día de hoy las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje y todas aquellas autoridades que participen en el proceso de un juicio laboral.

Mismos que deberán de juzgar con perspectiva de género, esto obliga a los Tribunales laborales a que ejerzan una mayor protección para la mujer y su hijo, para el caso de existir un litigio donde se vea involucrada una madre embarazada por un despido en el periodo de embarazo.

Por lo que deben de garantizar el bienestar de la madre y del producto de la concepción, evitando una violación a los derechos humanos y a su estabilidad laboral, sobreprotegiendo su derecho a la salud, al trabajo y a la seguridad social sin omitir el proyecto de vida del infante.

Ahora bien con los antecedentes procesales previamente citados, mismos que constan de un debido proceso y el juzgar con perspectiva de género, 

Si existe un Juicio Ordinario Laboral, en el que se existe la controversia sobre el despido injustificado de una trabajadora, y el patrón se excepcione argumentando que no es verdad, sino que ella renunció voluntariamente, no será suficiente que el patrón o sus representantes acrediten con una carta renuncia firmada por la colaboradora si al momento de la firma ella ya se encontraba embarazada, lo anterior en virtud de que la Corte, determino que no es creíble que una trabajadora que se encuentre en estado de embarazo renuncie a su trabajo en esas condiciones, lo anterior por todos aquellos gastos que se originan derivados del próximo alumbramiento y sobre todo el poder acceder a los servicios médicos.

Lo anterior aunado a que los Tribunales Laborales ya cuentan con antecedentes de esta mala práctica por parte de los patrones, misma que consiste en rescindir la relación laboral a todas aquellas trabajadoras que se encuentran en este estado.

Sobre el derecho que todos tenemos para tener un proceso justo.

El debido proceso es el conjunto de formalidades esenciales que deben de observarse de forma general en todos aquellos procesos judiciales y legales de los que formamos parte, con la intención de garantizar y defender los derechos y libertades de aquel ciudadano que es acusado de haber cometido un acto ilícito.

Por lo que todo procedimiento legal debe de seguir las formalidades necesarias para asegurar los derechos y libertades de las personas.

De dicho derecho se desprende también el derecho de garantía de audiencia, siendo este el derecho que tiene toda persona para ejercer su defensa y ser oída, con las debidas oportunidades y dentro de un plazo razonable, por la autoridad competente previo al reconocimiento o restricción de sus derechos y obligaciones.                                                                                                                                                         

El debido proceso incluye también las condiciones que deben cumplirse para asegurar que toda persona acusada de un delito pueda defenderse y garantizar el cumplimiento de sus derechos; esto se conoce como “derecho al debido proceso legal” (Artículos 10 y 11 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; artículos XVIII y XXVI de la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre; artículo 14 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; artículos 8 y 9 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos),entre otras se mencionan las siguientes condiciones:

a)    El derecho a que se presuma mi inocencia hasta que se demuestre lo contrario.

Quiere decir que cuando se me acusa de haber cometido un delito, tengo derecho a que se presuma mi inocencia, esto es a que se me considere inocente hasta que se demuestre con pruebas plenas que efectivamente soy culpable

b)    El derecho a ser informada e informado de qué se me acusa y cuáles son los derechos que me asisten.

Al respecto se refiere a que sea notificado de manera previa el motivo de la comparecencia ante tal autoridad, manifestándome de que se me acusa.

c)    El derecho a tener un intérprete o traductor.

Implica que en caso de no hablar o comprender el idioma español, es decir que hable una lengua indígena o que prefiera desenvolverme en mi lengua materna, tengo derecho a que el Estado me designe de manera gratuita a un intérprete o traductor.

d)    El derecho a tener una abogada o abogado (la asistencia letrada).

Implica el ser asistido por un profesionista en derecho, o bien por un defensor público, sino se cuenta con los medios económicos para contratar un abogado privado.

e)    El derecho a ser juzgada o juzgado lo más pronto posible.

Implica que sea juzgada/o sin demora o atrasos indebidos durante todas las fases del proceso

f)     El derecho a tener un proceso justo.

Se trata del derecho que tengo a que todo proceso sea imparcial y equitativo. (Artículo 10 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; artículo 14 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y artículo 8 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos).

Entre otros.

¿Qué hago si violan mis derechos? 

Acude o llama a la COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (CNDH) y presenta una queja. Dirección: Periférico Sur 3469, Col. San Jerónimo Lídice, Delegación Magdalena Contreras, C.P. 10200, Ciudad de México. 

Teléfonos: (55) 5681 8125 y (55) 5490 7400. Lada sin costo: 01800 715 2000. Dudas o comentarios favor de escribir a: correo@cndh.org.mx

Información obtenida de:

·         Amparo en revisión 42/2013. María Dolores Isaac Sandoval. 25 de septiembre de 2013. Unanimidad de cuatro votos de los Ministros Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, José Ramón Cossío Díaz, Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena y Olga Sánchez Cordero de García Villegas. Ausente: Jorge Mario Pardo Rebolledo. Ponente: Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena. Secretario: David García Sarubbi.

·         https://www.gob.mx/segob/documentos/misderechos-por-una-cultura-de-los-derechos-humanos-31435

·         https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/100175/015_Debido_Proceso.pdf

·         https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?Epoca=1e3e10000000000&Apendice=1000000000000&Expresion=11/2014&Dominio=Rubro,Texto&TA_TJ=2&Orden=1&Clase=DetalleTesisBL&NumTE=8&Epp=20&Desde=-100&Hasta=-100&Index=0&InstanciasSeleccionadas=6,1,2,50,7&ID=2005716&Hit=7&IDs=2014156,2013907,2008428,2007211,2006940,2005877,2005716,2005718&tipoTesis=&Semanario=0&tabla=&Referencia=&Tema=&fbclid=IwAR1wX1S7ggD0SzEdc5SdvAh_lKliMwyeW4Wdvot449I2NhUB8_zICyI0B2k