Consecuencias laborales fiscales y de Seguridad Social, derivadas de Covid-19

Objetivo. – Comunicar sobre las disposiciones de ley y posibles acciones patronales en relación con la pandemia de COVID 19.

Contenido

  1. El precepto constitucional
    1. La disposición.
  • La exigencia laboral

2.1       Responsabilidad laboral.

2.2       Recomendaciones de la OMS.

2.3       Posibilidad de ser reconocida como enfermedad de trabajo.

2.4       La función de la comisión mixta de seguridad e higiene.

2.5       Posibles efectos por no cumplir.

2.6       Casos de declaratoria de contingencia sanitaria que implique suspender labores.

2.7       Suspensión de los efectos de la relación de trabajo

2.8       Casos de declaratoria de contingencia sanitaria sin orden de suspender labores.

2.9       ¿Se avisa a la Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión de labores?

2.10     Tiempo para que el trabajador se reincorpore a sus labores.

2.11     Trabajadores que no regresen a sus labores en el tiempo que marca la ley

2.12     Obligaciones de los trabajadores.

2.13     Prohibiciones para los trabajadores.

2.14     Consecuencias para el trabajador.

  •  Consecuencias para impuesto sobre nóminas

3.1       Determinación de la base gravable

3.2       Cálculo del impuesto

1.- El precepto constitucional.

Nuestro máximo ordenamiento normativo, en su artículo 123, apartado A, fracción XV, prescribe:

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.

2.- La exigencia laboral.

2.1 Responsabilidad patronal.

¿Qué obligación respecto a las acciones preventivas tiene el patrón en base nuestro marco normativo laboral?

Artículo 132 Son obligaciones de los patrones:

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

En este sentido, dentro de las actividades que los patrones deben considerar en sus centros de trabajo, en aras de la salud de sus trabajadores, tenemos:

  • Proveer para los visitantes del centro de trabajo y para la limpieza de las manos de sus trabajadores desinfectantes a base de alcohol, así como jabón antiviral
  • Artículos de limpieza con poder desinfectante para superficies.
  • Información oficial y orientación relacionada con medidas de acción y prevención del virus
  • Reprogramación de viajes de trabajo del personal
  • Normas específicas para los trabajadores más vulnerables
  • Programa de acción y atención para trabajadores con primeros síntomas
  • Políticas para los casos de trabajadores infectados y para los afectados emocionalmente

2.2. Recomendaciones de la OMS    


2.3       Posibilidad de ser reconocida como enfermedad de trabajo.

            La posibilidad de que el COVID 19 sea calificada como Enfermedad de trabajo

Enfermedad de trabajo. – es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. ARTICULO 475 BIS LFT.

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 43 LSS.

Será considerada enfermedad de trabajo en el supuesto de que el trabajador contraiga la enfermedad en las instalaciones de la empresa.

2.4       La función de la comisión mixta de seguridad e higiene.

Las acciones mencionadas y otras medidas de acción y prevención deben realizarse en conjunto con los trabajadores a través de:

  • Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
  • Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.

Fundamento Legal Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

Artículo 509 de la LFT. – En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan

Esta comisión mixta se regula por lo dispuesto en la NOM-019-STPS-2011 publicado en DOF del 13 de abril de 2011.

La figura del responsable de seguridad y salud en el trabajo se regula en la NOM- 030-STPS-2009 publicada en el DOF del 22 de diciembre de 2009. Tendrá a su cargo los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.

Sus funciones tienen que ver con el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo que por

disposición del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo todo patrón debe tener.

2.5       Posibles efectos por no cumplir.

La Ley Federal del trabajo contempla esta posibilidad y señala:

Art. 994 fracción V.- De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;

De igual manera, en caso de no cumplir con las medidas de seguridad e higiene, el trabajador podrá rescindir la relación laboral con carga para el patrón, por la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea  por carecer de condiciones higiénicas en el establecimiento o por que no se cumplan con las normas preventivas.

Ante esta situación el trabajador tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en términos del artículo 50 de la LFT.

Pagos al trabajador que se separe de su empleo por incumplimiento del patrón en medidas de seguridad e higiene:

  1. Tres meses de salario.
  2. 20 días por año.
  3. Salarios caídos.
  4. Intereses si rebasa el término permitido de salarios caídos.
  5. Prima de antigüedad.
  6. Finiquito.

2.6       Casos de declaratoria de contingencia sanitaria que implique suspender labores.

En la reforma laboral a la LFT en el año 2012, y derivado de la influenza AH1N1, la Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 42 BIS

Fundamento Legal. – En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

2.7       Suspensión de los efectos de la relación de trabajo

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Son autoridades sanitarias:

  1. El Presidente de la República;
  2. El Consejo de Salubridad General;
  3. La Secretaría de Salud

2.8       Casos de declaratoria de contingencia sanitaria.

Ahora bien, En este orden de ideas, cuando la autoridad competente declare contingencia sanitaria y además ordene se suspendan labores, el patrón está obligado a pagar a sus trabajadores, durante el tiempo que dure dicha suspensión, sin exceder de un mes, el equivalente a un salario mínimo general por cada día que no se labore.

Ejemplo de importe a pagar a un trabajador en caso que la suspensión de labores sea ordenada por un periodo de 30 días:

    Zona fronteriza Resto del País
  Valor Salario Mínimo Gral. $185.56 $123.22
Multiplicado por Días de suspensión de labores 30 días 30 días
Igual a Indemnización por trabajador $ 5,566.80 $ 3,696.60

Por otra parte, no debemos olvidar que tanto el artículo 42 Bis como el 427 de LFT, refieren la suspensión de los efectos de la relación de trabajo, por tanto, en ese periodo de suspensión de labores, el trabajador no tiene derecho a que se consideren esos días e importes de pago para el cómputo de

  1. Aguinaldo
  2. Vacaciones
  3. Prima Vacacional
  4. PTU
  5. Antigüedad

La declaratoria de contingencia sanitaria con orden de suspender labores es un caso extremo y probablemente no se haría en todo el país ni al mismo tiempo, esto dependerá del avance del virus en cada región.

No obstante, pudiera ser que únicamente se emita una declaración de contingencia, pero no se ordene que se suspendan las actividades de trabajo.

Es necesario que el patrón esté atento ya que de darse dicho supuesto la Ley Federal del Trabajo indica:

En caso de que las Autoridades emitan un decreto en el que solo se acuerde la contingencia sanitaria, pero sin suspensión de labores, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia.

Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

Así tendríamos lo siguiente:

  1. Si se declara contingencia SIN suspensión de labores: Las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia dejan de laborar sin sufrir menoscabo en sus prestaciones y derechos el tiempo que dure la contingencia.

Por acuerdo que emite la Secretaria de Salud y publica el 24 de marzo del 2020, a este supuesto se agregan: los adultos mayores de 65 años o más y grupos de personas con riesgo a desarrollar enfermedad grave y/o morir a causa de ella, quienes, en todo momento, en su caso y a manera de permiso con goce de sueldo, gozarán de su salario y demás prestaciones establecidas en la normatividad vigente.

  1. Se declara contingencia CON suspensión de labores: Todos los trabajadores incluyendo a las embarazadas y quienes se encuentren en periodos de lactancia dejan de trabajar y solo percibirán una indemnización equivalente a un salario mínimo general por un periodo máximo de un mes.

2.9       ¿Se avisa a la Junta de Conciliación y Arbitraje la suspensión de labores?

Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

2.10     Tiempo para que el trabajador se reincorpore a sus labores.

A su vez, el trabajador deberá incorporarse a sus labores inmediatamente a la conclusión de la suspensión de labores:

Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de

los trabajos.

Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.

2.11     Trabajadores que no regresen a sus labores en el tiempo que marca la ley

Es importante mencionar que En caso que el trabajador no regrese a sus labores una vez concluida la suspensión, el patrón válidamente podrá dejar de pagar el salario por esos días considerando que si excediera de tres faltas (4) en un periodo de treinta días es una causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón en términos del artículo 47 fracción XII.

2.12     Obligaciones de los trabajadores.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones;

2.13     Prohibiciones para los trabajadores.

De igual forma, en cuanto a lo que el trabajador tiene prohibido, enumero las siguientes aplicables al caso de contingencia que vivimos:

Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

2.14     Consecuencias para el trabajador.

En caso que el trabajador incumpla con los que hemos señalado, la consecuencia es la siguiente:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de

consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Bajo estos supuestos, el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin tener la obligación de pagar indemnización alguna.

En estos casos recomiendo la elaboración de un acta administrativa y la entrega personalmente y por escrito del aviso de despido debidamente circunstanciado

  • Consecuencias para impuesto sobre nóminas

Fundamento Legal en el Estado de Nuevo León:

ARTICULO 154.- Es objeto de este impuesto la realización de pagos en efectivo, en servicios o en especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal, prestado bajo la subordinación a un patrón, dentro del territorio del estado.

Fundamento Legal en la Ciudad de México

ARTÍCULO 156.- Se encuentran obligadas al pago del impuesto sobre nóminas, las personas físicas y morales que, en el Distrito Federal, realicen erogaciones en dinero o en especie por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado, independientemente de la designación que se les otorgue

3.1       Determinación de la base gravable

Base Gravable Estado de Nuevo León

Para los efectos de este gravamen se consideran remuneraciones al trabajo personal, todas las contraprestaciones, cualquiera que sea el nombre con el que se les designe, ya sea ordinarias o extraordinarias, incluyendo viáticos, gastos de representación, comisiones, premios, gratificaciones, fondo de ahorro, donativos, primas, aguinaldo, tiempo extra, despensas, alimentación y otros conceptos de naturaleza semejante, aún cuando se eroguen en favor de personas que, teniendo su domicilio en Nuevo León, por motivo de su trabajo, presten trabajo personal subordinado fuera del Estado.

Son también objeto de este impuesto los pagos realizados a los Directores, Gerentes, Administradores, Comisarios, Miembros de los Consejos Directivos o de Vigilancia de Sociedades o Asociaciones.

ARTÍCULO 157.- El impuesto sobre nóminas se causará a una tasa del 3% sobre la base a que se refiere el Artículo anterior.

Base Gravable para Ciudad de México

Para los efectos de este impuesto, se considerarán erogaciones destinadas a remunerar el trabajo personal subordinado, las siguientes: I. Sueldos y salarios; II. Tiempo extraordinario de trabajo; III. Premios, primas, bonos, estímulos e incentivos; IV. Compensaciones; V. Gratificaciones y aguinaldos; VI. Participación patronal al fondo de ahorros; VII. Primas de antigüedad; VIII. Comisiones, y IX. Pagos realizados a administradores, comisarios o miembros de los consejos directivos de vigilancia o administración de sociedades y asociaciones.

ARTÍCULO 158.- El Impuesto sobre Nóminas se determinará, aplicando la tasa del 3% sobre el monto total de las erogaciones realizadas por concepto de remuneraciones al trabajo personal subordinado.

  • Determinación del impuesto

En el entendido del analisis de ambos fundamentos legales, en ambas entidades federativas no contemplan en su normatividad que el pago de indemnización por suspensión de labores grava para el entero del Impuesto Sobre Nóminas, por lo que en caso de que se dicte la Contingencia Sanitaria con Suspensión de Labores, el patrón no estará obligado al entero de dicha contribución.

Ahora bien, a efectos de conclusión, respecto al entero de Impuesto Estatal, en específico el de Impuesto Sobre Nóminas, consideramos que por el momento económico que se avecina para la gremio empresarial, lo más prudente es esperar un comunicado de las Entidades Federativas para conocer las facilidades administrativas para dicha contribución.

Sin más por el momento quedamos a sus órdenes para cualquier apoyo que podamos brindarles a sus empresas.

Lic. Caleb Villarreal

Gerente Jurídico

Soluciones Creativas – Capital Humano

(81) 1366-2300

Acerca de Soluciones Creativas – Capital Humano:

Consultoría especializada en el desarrollo e implementación de soluciones innovadoras en administración del Capital Humano, hechas a la medida y que se adaptan a cada una de las solicitudes de nuestros clientes. Somos líderes en la creación de valor humano; administramos todos los aspectos del recurso humano, desde la atracción de talento, psicometría especializada, contabilidad, y asesoría y litigio en materia fiscal y legal, hasta el cálculo, dispersión y créditos de nómina, gestión de trámites de derechos y obligaciones legales ante el seguro social.

Plan de acción del Gobierno Estatal de NL mediante la Secretaria de Economía y Trabajo

Por: Lic Caleb Villarreal; Gerente Jurídico
Soluciones Creativas – Capital Humano

Buenas Tardes

Les comparto el Plan de acción que tiene el Gobierno Estatal mediante la Secretaria de Economía y Trabajo lo anterior conforme la conferencia de prensa del día 20 de marzo del 2020 a las 15:00 horas.

• Disposición de 100 inspectores, mismos que estarán a disponibilidad de la sociedad para la verificación de lineamientos de salubridad en los centros de trabajo, visitando empresas para verificar que estén brindando las medidas de seguridad e higiene.

• Invitación al gremio empresarial para que tenga consideraciones al personal sociales más no legales (Home Office, Personal vulnerable como Adultos mayores y mujeres embarazadas que se les permita laborar desde su domicilio)

• Gobierno en conjunto con la COPARMEX, CAINTRA, CEMIC, etc., se propone en lo referente a Jornadas Laborales lo siguiente: Horarios escalonados, dividir horarios de comida, turnos extendidos (12 horas diarias 4 días a la semana)

• Recomendación al gremio empresarial para que tenga en los centros de trabajo las medidas de Higiene: Limpieza y Sanitización continua de todas las áreas de trabajo y herramientas, toma de temperatura, no utilizar reloj biométrico, difusión continua por parte de RH respecto a las medidas de higiene.

• SEyTNL, se ha reunido con diversas fuerzas sindicales y Cámaras desarrollando varios proyectos, al gremio Restaurantero apoyarán mediante venta de alimentos a domicilio sin costo de entrega (CANIRAC) y descuentos en alimentos.

• Plataformas digitales de envió de comida o alimentos serán gratuitas para la población.

• Apoyos e incentivos para que las empresas mantengan el personal y no existan despidos, hablando de Gobierno Federal, Estatal y Municipal, Gobierno Federal propuesta de disminución al ISR, compensación o devolución rápida de IVA, suspensión o diferimiento de Cuotas del IMSS, disminución o suspensión de IEPS, extensión de plazos en presentación de declaración de impuestos. Gobierno Estatal, se suspenden acciones de fiscalización y en los procedimientos vigentes se suspenderán temporalmente, reducción o eliminación temporal del Impuesto Sobre Nómina, a las PyMES se les brindarán apoyo y asesoría para ser candidatos a garantías y préstamos bancarios.

Sin más por el momento quedamos a sus órdenes para cualquier apoyo que podamos brindarles a sus empresas.

Lic. Caleb Villarreal
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Situación Laboral en México por Covid-19

Por: Lic Caleb Villarreal; Gerente Jurídico

Soluciones Creativas – Capital Humano

Buen día,

Solo para comunicar al día de hoy marzo 19, 2020. Al día de hoy al no existir una declaratoria de contingencia sanitaria misma que menciona el artículo 42 bis de la Ley Federal del Trabajo, mismo fundamento que cito a continuación:

Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:

IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

Bien, en el entendido que al día de hoy la Autoridad Sanitaria (SS) o autoridad federal (Poder Ejecutivo), autoridad laboral federal (STyPS), no se han manifestado al respecto, continua la obligación bilateral de las partes (Patrón y Empleado) del primero en lo que concierne a las prestaciones de ley (sueldo, proporcionales, seguridad social, Infonavit) y al segundo en lo referente a prestar el servicio en las horas y lugares que el patrón determine, con el esmero y calidad que amerita el desarrollo de su función.

Por lo que todo acuerdo que sea celebrado en lo privado por Patrón y Trabajador, en lo que respecta a reducciones de salario, horario, días a cuenta de vacaciones, suspensión laboral, podrán ser nulificados ante la autoridad laboral, en el entendido de que el Patrón podría verse involucrado en temas de sanciones.

Sin más por el momento quedamos a sus órdenes para cualquier apoyo que podamos brindarles a sus empresas.

Lic. Caleb Villarreal

Gerente Jurídico

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Reformas Fiscales 2020 – El Buzón Tributario

¿Qué es?

El buzón tributario es una aplicación/sistema que se ejecuta dentro del portal del SAT se utiliza como herramienta de comunicación entre la autoridad fiscal y los contribuyentes. Se pretende que por este medio los contribuyentes puedan realizar distintas transacciones y consultar información como documentos y/o atender requerimientos; se pretende que este buzón agilice la comunicación entre los contribuyentes y el SAT.

Para poder utilizar el buzón, solo tienes que ingresar al portal del SAT en la sección de Buzón Tributario, ingresar con tu RFC y tu e.firma. Es necesario que la primera vez que lo utilices puedas actualizar tu información de contacto.

El uso del buzón entra en vigor a partir del 31 de Marzo para personas morales y el 30 de Abril para las personas físicas.

Nueva reforma

Se adiciona al artículo 17-K del CFF, con la finalidad de establecer la obligación de los contribuyentes de habilitar su buzón tributario y de registrar y mantener actualizado los medios de contacto válidos

Multas

También se propone una reforma al artículo 86-D del CFF. Con esto, la multa por no tener actualizados los datos del buzón tributario sería de 3 mil 80 a 9 mil 250 pesos.

Además, no se trata de una sola multa. Dar datos erróneos sólo es la primera multa. Pero después, cada vez que el SAT envíe notificaciones, avisos o cualquier otra cosa al buzón y no se revisen, se irán acumulando nuevas multas.

Notificación

Se desplaza a la notificación personal como medio de notificación ideal para dar a conocer actos administrativos Fiscales que pueden ser recurridos, siendo el principal canal de buzón tributario.

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Comunicado a nuestros clientes: Combate a la subcontratacion ilegal

San Pedro Garza García a 16 de enero de 2020.

“COMUNICADO A NUESTROS CLIENTES”

Referencia: Combate a la subcontratacion ilegal

En Soluciones Creativas trabajamos día a día para brindar un servicio de calidad, ofreciendo ser un aliado estratégico, administrando su capital humano, por ello nos dimos a la tarea de realizar una interpretación sistemática del comunicado que emitió el Gobierno Federal respecto al Grupo de Trabajo Interinstitucional para el combate a la subcontratación ilegal.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, El Instituto Mexicano del Seguro Social, El INFONAVIT y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, entre otras autoridades, a través de un convenio de colaboración, informó a la sociedad y al gremio empresarial que tienen el objeto de combatir y erradicar la subcontratación ilegal en el país, postura que Soluciones Creativas apoya y comparte en su totalidad, nuestra visión siempre ha sido la de potencializar la utilidad del gremio empresarial, sin descuidar el crecimiento laboral y económico de nuestros colaboradores.

Soluciones Creativas brinda un servicio especializado que permite que los empresarios se dediquen a su competencia central del negocio, cumpliendo con la normatividad aplicable en la Ley Federal del Trabajo y demás leyes conexas, motivo por el que nunca accederemos a prácticas indebidas o simuladas para incumplir intencionalmente con las obligaciones laborales y/o de seguridad social.

Es importante mencionar que Soluciones Creativas en búsqueda de una distinción en el mercado y como política interna, tiene la práctica continua de dictaminarse ante Contador Público Certificado en el debido cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evidenciando la ejecución en tiempo y forma de dichas contribuciones.

Un valor que define a Soluciones Creativas es la transparencia, por lo que a través de nuestro portal https://solucionescreativas.com.mx/nominas/index.php ponemos a disposición de nuestros clientes el cumplimiento en tiempo y forma de los impuestos federales, locales y contribuciones de seguridad social. Para cualquier duda en relación con este aviso por favor comunicarse al área de Experiencia y servicio a clientes al teléfono conmutador 13662300 extensiones 2126 y 2329.